OpenSOWISMinisterie van Sociale Zaken en WerkgelegenheidJaarlijkse call

Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS)

Statushouders duurzaam aan het werk — EUR 3.000 per medewerker voor begeleiding.

Werkgevers krijgen EUR 3.000 per statushouder voor extra begeleiding op de werkvloer, vaktaal en cultuurverschillen, plus eenmalig EUR 3.000 voor nieuwe aanvragers. Maximaal EUR 24.000 per aanvraag. Tijdvak 2026: 8 juni t/m 30 september.

Start je aanvraag in Twin Vraag testaccount aan

Eerstvolgende deadline

9

dagen

30 september 2026

Tijdvak 2026

Bekijk alle deadlines

Geverifieerd op 15 augustus 2026Bron: uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/algemene-informatie/subsidieregeling-ondersteuning-werkgevers-inzet-statushouders-sowisUitgevoerd door Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Bèta: deze subsidiedatabase is nog in opbouw. Onze redactie controleert elke regeling, maar gegevens kunnen onvolledig of verouderd zijn. Raadpleeg de officiële publicatie voordat je een aanvraag indient.

In het kort

Wat is Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS)?

SOWIS ondersteunt werkgevers die statushouders met een verblijfsvergunning asiel in dienst nemen voor minimaal 20 uur per week en ten minste een jaar. De subsidie is een forfaitair bedrag per statushouder voor begeleiding op de werkvloer, een vast aanspreekpunt, het bijbrengen van de bedrijfscultuur en het leren van de vaktaal. Steun valt onder de-minimis. Uitgevoerd door Uitvoering Van Beleid SZW.

Max per partner

€ 24k

Maximaal EUR 24.000 per aanvraag: EUR 3.000 per statushouder (maximaal 8) plus eenmalig EUR 3.000 als de aanvrager niet eerder subsidie uit deze regeling ontving

Doel & impact

Waarom bestaat deze regeling?

Werkgevers over de streep trekken om statushouders duurzaam in dienst te nemen door de extra begeleidingsinspanning te vergoeden en zo taal- en cultuurverschillen op de werkvloer te overbruggen.

01

Begeleiding op de werkvloer

Het activiteitenplan beschrijft hoe de begeleiding wordt georganiseerd, met een vast aanspreekpunt voor de statushouder.

02

Vaktaal leren

De werkgever legt vast hoe de statushouder de vaktaal leert die voor het werk nodig is.

03

Cultuurverschillen overbruggen

Het plan beschrijft hoe de cultuur van de organisatie wordt bijgebracht, zodat de plaatsing duurzaam is.

Kom ik in aanmerking?

Zes voorwaarden, geen grijs gebied.

Statushouder met verblijfsvergunning asiel

Voor bepaalde of onbepaalde tijd

Arbeidsovereenkomst minimaal 20 uur per week en ten minste 1 jaar

Artikel 4, onderdeel a

Geen payrolling of terbeschikkingstelling

De statushouder werkt daadwerkelijk voor de aanvragende organisatie

Activiteitenplan met begeleiding, cultuur en vaktaal

Verplicht format van Uitvoering Van Beleid

De-minimisverklaring

Maximaal EUR 300.000 overheidssteun in drie jaar

Maximaal 8 statushouders per aanvraag

Activiteiten binnen 2 jaar na de subsidieverlening afgerond

Bedrijfsgrootte

Alle groottes

Micro< 10 fte

Small< 50 fte

Medium< 250 fte

Large≥ 250 fte

Thema’s

Inclusieve arbeidsmarktActivering en instroomIntegratie en nieuwkomersArbeid, scholing en arbeidsmarkt

Financieel

Wat krijg je, en hoeveel moet je zelf bijleggen?

Max per partner

€ 24k

Minimum per partner

Geen minimumbedrag; de subsidie bedraagt EUR 3.000 per statushouder

Totaalbudget regeling

€ 2M · Subsidieplafond tijdvak 2026 ten hoogste EUR 2.000.000 (artikel 6, tweede lid)

Cumulatie

De subsidie valt onder de de-minimisverordening: de aanvrager verklaart in drie jaar niet meer dan EUR 300.000 aan overheidssteun te ontvangen. Kaderregeling subsidies OCW, SZW en VWS en Kaderwet SZW-subsidies zijn van toepassing.

Type

Directe subsidie (niet terug te betalen)

Kalender

Deadlines & cycli

SEP

Tijdvak 2026 sluit 30 september 2026

Open sinds 8 juni 2026

Actief

Cyclus: Aanvraagtijdvak 2026: 8 juni 2026 09:00 uur t/m 30 september 2026 17:00 uur (artikel 6, eerste lid). Eerdere tijdvakken liepen in 2024 en 2025. Beoordeling maximaal 13 weken na sluiting van de aanvraagperiode. Activiteiten moeten binnen 2 jaar na de subsidieverlening zijn afgerond. De regeling vervalt op 1 juli 2029 (artikel 11, tweede lid).

Zo werkt het

Van projectidee tot besluit.

01

Project passend maken

Toets je project aan de voorwaarden en bepaal of de regeling bij je past.

02

Vooraanmelding

Dien eerst een vooraanmelding of projectidee in. Pas na een positieve toets werk je de volledige aanvraag uit.

03

Aanvraag opstellen

Werk je projectplan, begroting en alle andere documenten uit volgens de richtlijnen van de subsidieregeling.

Verplichte bijlagen

Format activiteitenplan
De-minimisverklaring
Kopie bankafschrift van de organisatie

04

Indienen

Dien je complete aanvraag in binnen het openstellingsvenster.

05

Behandeling

De uitvoerder beoordeelt je aanvraag aan de hand van de voorwaarden.

06

Besluit

Je ontvangt een beschikking met de uitkomst van je aanvraag.

Let op: Aanvragen loopt via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid; de tekenbevoegde dient in. In het formulier worden de projectgegevens, het aantal statushouders (maximaal 8) en het BSN van elke statushouder gevraagd. Bij de uitvoering levert de werkgever een kopie van de arbeidsovereenkomst en van de verblijfsvergunning; bij de verantwoording een activiteitenverslag en een loonstaat. Documenten moeten zeven jaar na de vaststelling beschikbaar blijven. Het ministerie publiceert een handreiking voor werkgevers met tips voor het activiteitenplan.